Égalité femmes - hommes : les communes s'engagent

Dans la capitale bretonne, le terreau est fertile. L’enjeu des inégalités femmes-hommes est à l’origine, début 2000, de la création d’une délégation dédiée aux Temps de la ville, rattachée à l’Égalité. La Ville de Rennes est pionnière en la matière, prenant en compte les contraintes des femmes, majoritairement chargées de la gestion du foyer et occupant des emplois souvent précaires, aux horaires parfois décalés et fragmentés (personnel d’entretien, infirmières, aides-soignantes, etc.)

En 2006, Jocelyne Bougeard, alors adjointe d’Edmond Hervé, signe la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale – dès sa création – et obtient le label Égalité professionnelle en 2008, renouvelé en décembre 2022 avec Rennes Métropole. « Cela oblige à un plan d’actions et un bilan. C’est concret et ça témoigne d’une réelle volonté d’agir. L’ère paritaire a permis la multiplication des initiatives afin d’identifier et de déconstruire les stéréotypes et inégalités », analyse Fanny Bugnon.

À Noyal-Châtillon-sur-Seiche, « on veut que ça imprègne tout le monde et tous les services. Ça veut dire s’intéresser à l’aménagement des espaces, sensibiliser le secteur de la petite enfance pour casser les stéréotypes tôt, sensibiliser les agents qui sont des citoyens…», rappelle Muriel Serre, conseillère municipale à de la commune. À Bruz, un groupe de neuf élus a été constitué en amont de la signature.

Extrait de l'article paru dans Rennes Métropole magazine, à retrouver ici (lien externe) en intégralité.